La norma municipal entra en vigor el 1 de octubre e impide que los empleadores sujetos a ella apliquen nuevas excepciones estatales que permiten salarios de $13.50 para algunos adolescentes y trabajadores recién contratados de 16 a 19 años.
Por Hola Nebraska
Omaha, NE – Omaha exigirá que los empleadores sujetos a la nueva ordenanza paguen al menos $15 por hora a trabajadores jóvenes y algunos empleados nuevos a partir del 1 de octubre, salvo que un tribunal bloquee la medida municipal.
El alcalde John Ewing Jr. firmó la Ordenanza 44716 el 21 de julio. El Concejo Municipal de Omaha la aprobó una semana antes con una votación de 4 a 3.
La medida no representa un aumento general para todos los trabajadores de Omaha. El salario mínimo estándar de Nebraska ya es de $15 por hora desde el 1 de enero.
El cambio municipal afecta principalmente a los trabajadores para quienes las nuevas disposiciones estatales permiten salarios más bajos desde que entraron en vigor el 18 de julio.
El salario de $15 en Omaha entra en vigor el 1 de octubre
La ordenanza de Omaha establece un salario mínimo de $15 desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre de 2026. En general, abarca a los empleadores con cuatro o más trabajadores dentro de los límites geográficos de la ciudad.
La tarifa municipal se aplicará sin importar la edad del trabajador sujeto a la ordenanza. La medida tampoco permite aplicar el salario de capacitación de $13.50 que la ley estatal autoriza para ciertos empleados nuevos menores de 20 años.
La mayoría de los empleados amparados por la ley de salario mínimo de Nebraska ya tienen derecho a recibir $15 por hora. Para ellos, la ordenanza de Omaha no modifica el salario mínimo vigente.
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Nebraska permite salarios menores para dos grupos
La Ley de Salarios y Horas de Nebraska, tras su reforma, permite que los empleadores paguen un salario mínimo juvenil de $13.50 por hora a trabajadores de 14 o 15 años que no sean menores emancipados.
La ley estatal también autoriza un salario de capacitación de $13.50 para empleados nuevos de al menos 16 años, pero menores de 20. El trabajador no puede ser empleado estacional, trabajador migrante ni menor emancipado.
Esa tarifa puede aplicarse durante los primeros 90 días después de la contratación. La ley estatal permite otros 90 días cuando el empleado participa en una capacitación laboral que cumple los requisitos y cuenta con la aprobación del comisionado de Trabajo de Nebraska.
Los trabajadores de esos dos grupos recibirían el salario mínimo estándar de $15 mientras trabajen para un empleador sujeto a la ordenanza de Omaha.
Algunas reglas salariales separadas continuarán en Omaha
La ordenanza no exige que todos los empleados reciban directamente $15 por hora de su empleador.
Los empleados que reciben propinas podrán seguir percibiendo un salario en efectivo de $2.13 por hora. La suma del salario directo y las propinas debe alcanzar o superar el salario mínimo aplicable.
Los estudiantes en formación que participen en un programa formal de capacitación vocacional pueden recibir al menos el 75% del salario mínimo que les correspondería. Las demás categorías laborales excluidas de la Ley de Salarios y Horas de Nebraska tampoco estarán sujetas al requisito municipal.
El texto completo de la Ordenanza 44716 de Omaha contiene las reglas de cobertura, las disposiciones salariales especiales y el proceso de aplicación.
Un tribunal podría retrasar o bloquear la ordenanza de Omaha
La medida salarial de Omaha podría enfrentar una impugnación legal similar a la presentada contra una ordenanza de Lincoln.
El fiscal general de Nebraska, Mike Hilgers, demandó a la ciudad de Lincoln en junio. Su oficina sostiene que la política de salario mínimo es un asunto de interés estatal y que las ciudades no pueden sustituir los montos establecidos por la Legislatura de Nebraska.
Un juez del condado de Lancaster bloqueó temporalmente la aplicación de la ordenanza de Lincoln el 17 de julio mientras continúa el litigio. La orden no resolvió la disputa de fondo sobre si la ciudad tiene autoridad para establecer su propia tarifa.
La defensa de Omaha se basa en las facultades de autogobierno que le concede su carta municipal. Ewing reconoció la incertidumbre jurídica al firmar la medida y dijo que confiaba en que la ciudad podría defender su ordenanza de salario mínimo.
La Oficina del Fiscal General de Nebraska no había anunciado públicamente una demanda contra Omaha hasta el 29 de julio.
Omaha y Nebraska utilizarán fórmulas diferentes en 2027
El desacuerdo también podría afectar los aumentos salariales posteriores a 2026.
El salario mínimo estatal aumentará 1.75% cada 1 de enero conforme a la ley de Nebraska. La ordenanza de Omaha utilizará las variaciones del Índice de Precios al Consumidor para la región del Medio Oeste y redondeará el resultado al múltiplo de cinco centavos más cercano.
El director de Finanzas de la ciudad tiene previsto publicar la tarifa de Omaha para 2027 antes del 15 de octubre. El requisito de pagar $15 a trabajadores jóvenes y empleados nuevos que cumplan los criterios comenzará el 1 de octubre, salvo que un tribunal lo retrase o bloquee.
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