El salario mínimo general en Omaha es de $15 por hora en 2026, pero Nebraska permite una tarifa de $13.50 para algunos trabajadores jóvenes y nuevos empleados mientras continúa una demanda sobre la ordenanza de la ciudad.
Por Hola Nebraska
Actualizado el 5 de octubre de 2026.
OMAHA, Nebraska — El salario mínimo general para la mayoría de los trabajadores en Omaha es de $15 por hora en 2026, la misma tarifa general vigente en todo Nebraska.
Sin embargo, existen excepciones. La ley estatal permite un salario de $13.50 para ciertos trabajadores de 14 y 15 años y una tarifa de capacitación de $13.50 para algunos empleados recién contratados de 16 a 19 años.
Omaha intentó exigir el salario completo de $15 a los trabajadores incluidos en esas tarifas estatales reducidas. En septiembre, un juez de Douglas County bloqueó temporalmente esa parte de la ordenanza municipal mientras continúa la demanda entre el estado de Nebraska y la Ciudad de Omaha.
- Salario mínimo general: $15 por hora.
- Trabajadores de 14 y 15 años: $13.50 por hora cuando cumplen los requisitos de la excepción estatal.
- Tarifa de capacitación: $13.50 para ciertos empleados nuevos de 16 a 19 años.
- Empleados que reciben propinas: pueden recibir $2.13 por hora directamente del empleador, pero el salario y las propinas combinados deben alcanzar el mínimo aplicable.
- Salario mínimo estatal desde el 1 de enero de 2027: $15.26 por hora.
- Demanda sobre la ordenanza de Omaha: el caso continúa y no existe todavía una decisión final.
La mayoría de los trabajadores en Omaha tiene un salario mínimo de $15 en 2026
El salario mínimo general de Nebraska aumentó a $15 por hora el 1 de enero de 2026.
La ley estatal de salarios generalmente cubre a empleadores con cuatro o más trabajadores, aunque algunas categorías de empleo tienen reglas o excepciones distintas.
La ordenanza de salario mínimo de Omaha entró en vigor el 1 de octubre, pero no generó un aumento inmediato para la mayoría de los trabajadores porque el salario mínimo general de Nebraska ya era de $15.
El Nebraska Department of Labor mantiene la información vigente sobre salario mínimo y normas laborales de Nebraska.
Nebraska permite pagar $13.50 a algunos trabajadores de 14 y 15 años
La ley de Nebraska permite una tarifa de $13.50 por hora para un trabajador que tenga al menos 14 años, pero menos de 16, y que no sea un menor emancipado.
La ordenanza de Omaha buscaba eliminar esa tarifa reducida dentro de los límites de la ciudad y exigir el salario general de $15 sin importar la edad.
El 28 de septiembre, el juez Timothy Burns, de Douglas County District Court, bloqueó temporalmente esa parte de la ordenanza mientras continúa el litigio.
La decisión es provisional y no resuelve la disputa principal sobre la autoridad de Omaha para establecer reglas salariales diferentes a las de Nebraska.
Algunos empleados nuevos de 16 a 19 años pueden recibir $13.50 durante su capacitación
Nebraska también permite una tarifa de capacitación de $13.50 por hora para determinados empleados recién contratados que tengan al menos 16 años y sean menores de 20.
La excepción no aplica a trabajadores temporales de temporada, trabajadores migrantes ni menores emancipados.
La tarifa puede utilizarse generalmente durante los primeros 90 días después de la contratación. La ley permite otros 90 días cuando el trabajador participa en un programa de capacitación en el empleo aprobado por el Nebraska Commissioner of Labor.
La ley estatal también limita el uso de esta tarifa cuando un empleador reduce las horas de otro trabajador o despide a una persona para reemplazarla con un empleado nuevo que reciba el salario menor.
Mientras continúe vigente la orden judicial, esa tarifa estatal puede seguir utilizándose en Omaha cuando se cumplan los requisitos.
Omaha y Nebraska podrían usar fórmulas diferentes para aumentar el salario
La disputa legal también afecta la manera en que podría calcularse el salario mínimo después de 2026.
La ley de Nebraska aumenta el salario mínimo estatal en 1.75% cada año. El Nebraska Department of Labor establece un salario mínimo general de $15.26 por hora a partir del 1 de enero de 2027.
La ordenanza de Omaha utiliza una fórmula diferente basada en los cambios del Midwest Consumer Price Index.
La decisión judicial de septiembre no bloqueó temporalmente esa parte de la ordenanza municipal. Por ahora, la fórmula de Omaha permanece vigente, aunque la demanda continúa y nuevas decisiones judiciales podrían cambiar el resultado antes de que comience 2027.
El texto completo de la Ordenanza 44716 de Omaha contiene las reglas de salario mínimo y la fórmula de ajuste anual de la ciudad.
Los trabajadores que reciben propinas pueden tener un salario directo de $2.13
Nebraska permite que los empleados que reciben propinas tengan un salario directo de al menos $2.13 por hora.
Sin embargo, la suma del salario pagado directamente por el empleador y las propinas debe alcanzar al menos el salario mínimo aplicable. Si no llega a esa cantidad, el empleador tiene que cubrir la diferencia.
Los estudiantes que participan en determinados programas formales de capacitación vocacional también pueden recibir al menos 75% del salario mínimo que normalmente les correspondería.
Nebraska Labor Standards recibe consultas y reclamos sobre salarios
Los especialistas del Nebraska Department of Labor responden preguntas sobre salario mínimo y otras normas laborales al 402-471-2239.
Las personas que buscan recuperar salarios no pagados o reportar una posible infracción también pueden utilizar el proceso estatal para presentar un reclamo salarial.
Hola Nebraska también explicó cómo el salario mínimo llegó a $15 en Nebraska en 2026.
La demanda sobre el salario mínimo de Omaha continúa
El fiscal general de Nebraska, Mike Hilgers, demandó a Omaha en agosto. El estado sostiene que las reglas sobre salario mínimo corresponden a la legislación estatal y que la ciudad no puede sustituir esas disposiciones con sus propias tarifas.
Omaha defiende la ordenanza con base en su autoridad como ciudad con una carta de gobierno local, conocida como home rule charter.
La decisión de septiembre únicamente determinó qué partes de la ordenanza podían aplicarse mientras continúa el caso. No resolvió la demanda de manera definitiva.
Al 5 de octubre, el salario mínimo general para la mayoría de los trabajadores en Omaha sigue siendo de $15 por hora, mientras que las tarifas estatales de $13.50 para ciertos trabajadores jóvenes y nuevos empleados continúan disponibles cuando se cumplen los requisitos.
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